Елена Березина

С Орифлэйм я решила сотрудничать во время отпуска по уходу за ребенком. К этому времени за плечами хорошая карьера в HR-сфере, должность Заместителя Генерального директора по персоналу. Я любила и люблю свою работу, но пособие в 3800 рублей после «серой» зарплаты заставило задуматься, правильный ли путь я выбрала и куда он меня приведет?

Это был первый звоночек… второй прозвенел через полтора года, когда я, будучи после полостной операции, услышала рассказ соседки по палате. Она рассказывала о пособии в 25000, которое платила компания Орифлэйм ее дочери. Конечно речь здесь шла о пассивном доходе и внутри меня все клокотало, почему кто-то может, а я нет?

После был опыт удаленного подбора  персонала с выездом 2 раза в неделю в офис. Родных хватило на неполный месяц, они устали оставаться с ребенком, а няня тогда была дорогим удовольствием. Я продолжила поиски.

Нашла все в одном: свой бизнес, рядом с детьми, няню нанимать не нужно и близкие не страдают. А самое важное  — возможность реализации себя, как профессионала. Я в полной мере использую навыки подбора и обучения персонала, нравится рушить стереотипы людей и видеть их первые шаги в бизнесе, первые доходы и благодарные лица за то, что я смогла показать другую сторону сетевого бизнеса.

Если говорить о сомнениях, то это нормально! Они есть у каждого лидера,  и я когда-то не верила ни в компанию, ни в продукт. Понадобился год, чтобы сформировать понимание бизнеса в голове. Мной пройден путь от полного негатива и неприятия компании до дикого восторга отношением к людям и системой мотивации.

Мое напутствие для новичков: «Каждый день просыпаться со своей мечтой, это поможет вам не сдаваться» И помните: «Дорогу осилит идущий!»